2020年度伊始，一场突如其来的新冠疫情打乱了个人、企业甚至世界各国的正常发展节奏，至今仍未停歇的蔓延使得诸多标识照明行业企业受到了严重冲击，特别是以出口为主的企业更是步入市场严冬。在全球经济下行、市场需求急剧下滑的严峻形势下，部分企业被迫采取轮休放假甚至减薪裁员等措施，以减少支出谋求生存下去。极悦娱乐与诸多行业企业一样身处严峻的市场环境，但作为行业老牌从业企业，依托上市公司平台及国资背景，按照母公司--极悦娱乐的战略规划，历经两年的业务及管理调整，凭借深厚的资金、品牌及市场积淀，具备了较强的抗风险能力，取得了广大新老客户的强力支持与信赖，让极悦娱乐可以相对从容地应对此次疫情影响。

战疫情 促生产

     “虽然疫情来势突然迅猛，公司面临着较大的经营压力，成本、费用方面需要控制和减少，但极悦娱乐员工与公司一路走来，携手并肩，与公司一起克服了种种艰难，在严峻形势下，更不能推卸和放弃企业的社会责任与义务，不能置员工于不顾以求生存，员工不能失业、员工待遇不但不能省，对于大部分工作表现突出、优秀的员工还要大幅涨薪。”经极悦娱乐管理层讨论并报极悦娱乐批准，通过了2020年度员工薪资调整计划。极悦娱乐逆市涨薪，不仅彰显了企业对社会责任的理解与践行，体现出将企业价值与员工分享，艰难时刻给予员工安全守护的企业情怀。虽然上半年业绩受到了较大影响，但就公司的目前订单情况来看承接和生产状况来看，市场已经在逐步复苏回暖，相信在全体极悦娱乐人的团结拼搏下，公司定能攻坚克难，挖掘、开拓更多业务增长点，把疫情对公司的业绩影响降到最小，努力达成年度经营目标。

极悦娱乐逆市涨薪彰显上市企业大家风范

       极悦娱乐于5月初启动全体员工薪资调整计划并于6月初完成，历时1个多月，最终调薪平均涨幅达8%，且绩效越佳涨幅越大，在充分肯定并保持既有核心骨干员工高薪的前提下，对近年来新产生的核心骨干薪资平均涨幅超过30%，优秀员工平均涨幅逾15%，工作表现突出员工平均涨幅约8%-10%。且执行时间自2020年1月1日算起，过往月份工资一次性补发。公司此次调薪，坚持了公平、绩效、价值的原则；更通过差异化薪资调整，体现出“给能干者以安全，给愿干者以空间，给不干者以危机”的公司管理理念和企业文化。

       人才竞争是企业竞争力的重要一环，极悦娱乐的稳定与发展离不开老员工，更欢迎有能力、有抱负的新员工；向重点岗位倾斜，吸引和稳定优秀员工，健全及落实人才成长机制与激励机制，为员工做好职业生涯规划，并不断创新机满足员工的精神和物质双重激励措施，提升员工对认同感和归属感，从而以最强劲的团队凝聚力和执行力面对市场竞争与挑战。

       在面对市场环境严峻的形势下，极悦娱乐能沉着、稳健面对挑战，离不开诸多一路陪伴并支持公司发展的新老客户、经销商伙伴；2020年也将一如既往积极为客户提供全面系统的品牌推广资源支持，在产品研发方面不断推陈出新，在成本控制方面不断优化，与大家一起携手迎接机遇和挑战，做所有客户值得信赖的合作伙伴！